HRD Manager

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตบางกะปิ,เขตลาดพร้าว,เขตสวนหลวง)

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 09:00 - 18:00

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• - วางกลยุทธ์ด้านการพัฒนาองค์กร ให้สอดคล้องกับเป้าหมายที่ผู้บริหารวางไว้ เช่น การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี เป็นต้น
• - วางแผนและพัฒนาระบบฝึกอบรมองค์กร (Learning & Development) พร้อมทั้ง วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม และวางแผนอบรมรายปี (In house & External)
• - วางแผนการประเมินผลการฝึกอบรมให้มีประสิทธิภาพและจับต้องได้จริง
• - สำรวจและวิเคราะห์ปัญหาภายในองค์กร พร้อมทั้งจัดทำแนวทางการแก้ไข หรือจัดกิจกรรมที่จะส่งเสริมให้ปัญหาต่างๆลดน้อยลง
• - วางแผนการจัดกิจกรรมกระชับความสัมพันธ์ ส่งเสริมให้เกิดการพัฒนา Soft Skills
• - ออกแบบเส้นทางการเติบโตในสายอาชีพสำหรับแต่ละตำแหน่งภายในองค์กร (สร้าง Career Path &ระบบ Competency)
• - วิเคราะห์จุดบกพร่องของพนักงานแต่ละตำแหน่งที่สำคัญ พร้อมทั้งจัดทำ IDP (Individual Development Plan) สำหรับพนักงานแต่ละคน
• - ส่งเสริมให้เกิดกิจกรรม Reskill/Upskill เพื่อให้พนักงานมีศักยภาพสูงสุดในการทำงาน
• -วางโครงสร้างการประเมินผล (KPI / OKR) และเชื่อมโยงกับการขึ้นเงินเดือนหรือเลื่อนตำแหน่ง
• - วางแผนด้านการสืบทอดงานสำหรับตำแหน่งงานสำคัญในองค์กร
• - วางกลยุทธ์ด้านการสื่อสารองค์กร ให้บุคคลภายนอกเข้าใจในบริษัท เช่น Vision / DNA / Brand Voice รวมถึงออกแบบกิจกรรมภายในองค์กรเพื่อให้เกิดบรรยายที่ดีในการทำงาน
• - ดูแลและปรับปรุงสวัสดิการต่างๆ ของพนักงานให้สอดคล้องกับตลาดแรงงานอยู่เสมอ

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 27 - 35

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 3 - 5

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

• ไม่จำกัดเพศ อายุ 28 ปีขึ้นไป (ไม่เกิน 40 ปี)
• จบวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือโท สาขาทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยา, การบริหาร ฯลฯ
• มีประสบการณ์ตรงด้าน HRD หรือ Training/OD อย่างน้อย 5 ปี
• มีประสบการณ์วาง Career Path / Succession Plan ในองค์กรขนาดกลาง
• มีความใจในการวางระบบประเมินผล KPI/OKR เป็นอย่างดี
• มีทักษะในการออกแบบหลักสูตร / วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม
• มีความสามารถด้าน การสื่อสาร, Coaching, และ Change Management
• มีความรู้เกี่ยวกับ Training Needs Analysis, Learning Design,Career Path
• สามารถใช้เครื่องมือประเมินผล (เช่น Excel, Google Form) ได้ดี
• มีทักษะด้านการคิดเชิงวิเคราะห์ การสื่อสาร การนำเสนอ และการจัดทำรายงาน
• มี Growth Mindset ชอบเรียนรู้และพัฒนาตนเองอยู่เสมอ
• มีความเป็นผู้นำในเชิงพัฒนา (Developer) กล้าทำอะไรใหม่ มีความเข้าใจในองค์กรของคนรุ่นใหม่ และเทรนด์การตลาด
• ผ่านบริษัทที่มีวัฒนธรรมองค์กรแบบฉบับคนรุ่นใหม่ หรือธุรกิจเครื่องสำอาง (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

- ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน เฉพาะกลุ่มงาน Back office กลุ่มงานสนับสนุน เท่านั้น
- ทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน กลุ่มงานหน่วยบริการ/หน่วยแพ็คกิ้ง คลังสินค้า จัดส่ง ซัพพอร์ตเซล เป็นต้น
- ประกันสังคม
- วันหยุดนักขัตฤกษ์ 15-18 วัน
- ลาพักร้อน 6-16 วัน/ปี (ใช้ได้ทันทีหลังผ่านโปรฯ)
- ลากิจแบบได้รับค่าจ้าง 3 วัน/ปี
- ลาวันเกิด 1 วัน/ปี พร้อมเค้ก HBD
- ลาอื่นๆ (ลาจัดงานแต่งงาน/ลาวันครบรอบแต่งงานหรือเป็นแฟน/ลาเฝ้าไข้/ลาดูแลภรรยาหลังคลอดบุตร/ลาพักใจ/ลาทำบุญวันครบรอบการเสียชีวิตของบุคคลในครอบครัว)
- เบิกค่าฟิตเนส/ค่านวดสุขภาพ/ค่ากายภาพ
- เบิกค่าตัดแว่นสายตา
- เบิกค่าทันตกรรม
- ประกันกลุ่ม (อุบัติเหตุ/ประกันชีวิต)
- มีอาหารกลางวันฟรีทุกวัน
- กระเช้าเยี่ยมไข้
- ซื้อสินค้าราคาพนักงาน
- เงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตร
- เงินช่วยเหลือค่าทำศพ
- เงินรางวัลอายุงาน
- เบี้ยขยัน
- ส่งไปฝึกอบรมนอกสถานที่
- โบนัส/ปรับเงินเดือนประจำปี
- กิจกรรม Outing / Party
- มีโอกาสก้าวหน้าเติบโตในสายงาน Career path
- ได้รับสิทธิ์โอกาสร่วมรับประทานอาหารกับผู้บริหารระดับสูง

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 081-2472491 / 081-2472492

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• [email protected]